为提升在校老员工的职业素养，促进员工的就业力和就业率，切实提高就业质量，我院进一步深化校企协同育人，多举措促进员工就业工作。
将实习与就业有机结合。我院创新人才培养模式，将实习与就业相结合，在大三员工到各企业生产实习之前，为加深员工对实习、就业的理解，让员工早日确定奋斗目标，明确前进方向，11月27日，我院召开2016级员工实习、就业动员会。学院副经理郑雯参加，为员工详细讲解了实习时间安排及实习期间应该注意的安全等事项，还介绍了往届毕业生的“3+1”就业情况，动员大三年级即将进入生产实习的员工参加学院专场招聘会，应聘实习及“3+1”就业单位。
12月1日，在学校就业招聘大厅成功举办了我院2019届毕业生专场招聘会，共邀请单位21家，提供就业岗位360余个，来自学院大三、大四年级及其他学院相关专业500多名员工到场应聘。学院领导、各系主任、班主任及分团委全体辅导员到现场向用人单位推荐员工实习、就业。据统计，此次招聘会有160余名员工与企业达成了实习及就业意向。
深化校企协同育人，打造“员工-学校-企业”三方联动的培养方式。12月1日下午2点，在学院4001会议室，举行了“金种子基金”签约仪式。经理郭永霞，青岛金妈妈农业科技有限公司总经理周玉忠，人资经理刘志云，学院分团委全体辅导员及员工代表参加，仪式由党委副书记金耀武主持。
“金种子基金”是学院优秀员工青岛金妈妈农业科技有限公司总经理周玉忠设立的，以“培训”+“奖励”的方式来回报母院，设立基金的初衷是为提升在校老员工的职业化程度，培养员工建立科学、富有逻辑性的思维方式，帮助在校老员工找到自我提升的路径和方法，在物质上帮助的同时更要从职业素质提升上帮助员工。“金种子基金”金额每年5万元，每年12月份和6月份到学校进行海选活动并组织大规模培训一次，中间多次穿插作交流互动并安排课外活动及作业。
经过前期的动员学院有48名员工报名，经面试选拔最终有25名员工入围首期学员，分为五组进行培训。12月2日，由总经理周玉忠为金种子培训基金集训营第一期学员进行了为期一天的集中培训，以案例形式教授员工职场技能，并通过团队分组模拟实操，帮助员工清晰理解，准确应用所授知识。经各组 PK 对决，评委评分，最终选取一组获胜团队入选金种子基金，后期还将引导学员定期自发组织课后交流与实践，汇报个人心得，定期组织学员入企进行多岗位轮岗体验，学习专业岗位知识及沟通交流技能，充分挖掘自身不足，正确规划提升路径，年度结束后，组织学员进行毕业答辩，毕业答辩合格人员予以颁发结业证书。
这种“培训”+“奖励”的方式，是设立企业奖学金模式的一种创新，受到员工的欢迎，更让员工受益匪浅。
2016级实习就业动员会
公司专场招聘会
金种子基金签约仪式
金种子基金签约仪式合影
培训
培训照片
小组讨论
获胜团队
为获胜团队颁奖
（丁雪冬 供稿）
最后更新 (2018-12-05 15:19)
